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干货 | 面试:如何回答“你最大的缺点”?
2018年04月18日00:00   浏览:106次  

干货 | 面试:如何回答“你最大的缺点”?

  基本每个找过工作的人都会被问到过:“你最大的缺点是什么?”遇到这种问题,应该怎么回答呢?今天就和大家分享一些经验,希望能对大家有所帮助~~


第一,切忌把一个优点包装成缺点。


   你以为面试官能相信追求完美是你最大的缺点?这么一个答案抛出去,对方要么觉得你不能正确认识自己,要么觉得你不认真严肃在故意讨巧。


     “谈一个算不得缺点的缺点”虽然不如直接说伪装成缺点的优点那么糟糕,但其实还是很容易被看穿的。有时候面试官不挖到一点料也会很不爽。看到有些人defend「太注重细节」这个回答,这条在我眼里完全是一个优点。


      是,有的人会说太过纠结于细节会耽误工作进度,那你工作太卖力还会给同事带来压力呢,难道也是缺点?很多job description里面明文指出理想的候选人应该detail-oriented,你觉得把这个当缺点说合适么?


第二,千万不能说一个对应聘职位来说是硬伤的缺点。

  这类缺点包括我社交能力很差,我领导力不行之类。我来举个栗子和给点操作上的建议。

  如果你确实认为这是你最需要改进的地方怎么办?可以说得委婉一些,试试比较下面两组回答。


社交能力

A: 我社交能力很差

B: 英语不是我的母语,所以我需要花更多的精力来理解和融入你们的文化(如果你的英语真的很烂,也要慎用这条)


领导能力/合作能力

A: 我不会领导他人/我不是一个team player

B: 我有时候觉得把任务布置给别人,比自己直接做完更花时间精力


   显然,比起回答A,回答B听起来既没有那么致命伤又很真诚像是深入思考过问题本质。


第三,说出缺点后应该谈谈你正在或将要如何改进这个缺点。

   既然能够认识到自身的不足,那么积极改变它就是面试官非常乐见的正面态度。


   “我有时候觉得把任务布置给别人,比自己直接做完更花时间精力。我觉得这样做不太合适,因为现实中很多项目不是像计算题一样非一即二的,加入多个人的想法可以做得更好。我正在积极地改进这一方面,比如我这学期领导/参与了xxx学生组织的活动/课上的项目作业,blah blah blah”


    这样不但显示了你(1)能认识自己,(2)能完善自己,还可以谈一个面试官没来得及问起的活动或项目。


     就这个问题本身来说,我觉得就算答得不完美也不会直接成为一个deal breaker,同理,答得漂亮也未必直接过了。


三点建议

1)谈已经在改正的缺点/有明确计划来改正的缺点。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点。


2)谈一个利用你的优点改正的缺点,顺便带出一个优点。


3)很关键的是,谈一个真实的缺点。如果你申请的投行资管咨询等工作,要记得你的面试官就是靠跟人打交道为生的。该条适用于所有面试问题,一定不要在简历上作假,你的赢面不大。正确的做法是选择性介绍你的经历,突出学到/用到关联技能,忽略无关部分。

合适案例

1)喜欢追求细节导致项目/作业未能按期完成。通过时间管理能力改变工作方式,先完成框架再改善细节得以解决;


2)不知如何拒绝,同事要求帮忙一概揽下,影响自身工作进度。通过多任务处理能力设定优先顺序,以该优先顺序表向求助同事展示自己手上工作,并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计,让求助人自行决定是否求助,问题解决。